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萬里無云鏡九州，最團(tuán)圓夜是中秋中秋話“團(tuán)圓”無論我們身處哪里翹首以盼的是家的方向但對于工程人來說團(tuán)圓只是愿望既然選擇了扎根項目一線就注定了不平凡的堅守不能與家人團(tuán)聚他們心懷愧疚當(dāng)他們用粗糙、熾熱的雙手建設(shè)出一道道美麗的弧線當(dāng)看到工程從無到有，從小到大保質(zhì)保量按期交付內(nèi)心便多了一份堅定責(zé)任與擔(dān)當(dāng)讓他們卸不下肩上的責(zé)任把家人藏在心底收起了歸鄉(xiāng)的車票一如既往的奔波項目一線多了一份對事業(yè)的熱愛與堅持多了一份對家人和社會的貢獻(xiàn)
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中共黨員、內(nèi)蒙古赤峰人，畢業(yè)于內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，單身愛好：打球、唱歌、人生格言：不辱時代使命，奮斗無悔青春推薦人：王天勝推薦理由：思想堅定，勤懇工作，大局觀念強謝東坡現(xiàn)于中儲糧通遼東郊直屬庫有限公司西遼河分公司糧食倉儲物流項目擔(dān)任總監(jiān)理工程師代表同時兼任公司黨建辦公室主任。自2018年入職以來一直以黨章為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制度為基繩，牢牢把握前進(jìn)方向，在工作、思想、生活等方面嚴(yán)格要求自己，在黨組織和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，同事們的關(guān)懷幫助下，通過自身的努力，在諸多方面取得了較大的進(jìn)步。2019年9月公司授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽稱號，以不辱時代使命，奮斗無悔青春的座右銘，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)；2020年12月公司成立20周年之際，被授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號；2021年6月，為全面貫徹市委、市非公有制經(jīng)濟組織黨委有關(guān)黨建機制，經(jīng)過近兩個月的學(xué)習(xí)與總結(jié)，協(xié)助黨支部書記牽頭成立黨建引領(lǐng)“萬象更新·和衷共濟”共同體；2021年7月，為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，引導(dǎo)企業(yè)廣大員工從黨的光輝歷程中汲取砥礪奮進(jìn)的精神動力，鼓舞干事創(chuàng)業(yè)的情懷擔(dān)當(dāng)，營造愛黨、愛國、愛行、愛企的濃厚氛圍，組織并主持“奮進(jìn)新時代·萬和心向黨”主題文藝匯演活動；2021年10月，呼和浩特市疫情突起，在接到全民核酸的通知后，主動申請參加金地·江山風(fēng)華項目核酸檢測志愿者，協(xié)助社區(qū)圓滿完成項目部全體施工人員第一輪核酸檢測任務(wù)，后在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，參與到呼和浩特市玉泉人家小區(qū)的志愿工作中，協(xié)助社區(qū)人員完成第二輪全員核酸檢測任務(wù)，充分發(fā)揮了在疫情防控一線弘揚“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神。2022年3月赴通遼市項目開展工作，項目伊始，在建設(shè)單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下，同施工單位黨員成立項目臨時黨支部，并擔(dān)任臨時黨支部組織委員兼紀(jì)檢委員，隨后成立項目黨員先鋒隊，帶領(lǐng)黨員服務(wù)項目，扎根一線，讓黨旗在建設(shè)一線高高飄揚；2022年4月被評為“玉泉區(qū)優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽稱號。在工作中面臨新困難、新問題，總是用積極樂觀的心態(tài)，在創(chuàng)新上動腦筋，改進(jìn)工作方式方法，提高工作能力，力求把自己的工作做得更好。在施工現(xiàn)場工作任務(wù)重，壓力大的情況下，始終牢記共產(chǎn)黨員身份，牢記黨務(wù)工作者身份，勇?lián)厝?，合理分配時間、精力，將黨建工作與項目建設(shè)緊密結(jié)合，切實亮明黨員身份，扎實履行自己的工作職責(zé)，得到了建設(shè)單位及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
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擔(dān)子要挑沉的選，任務(wù)要沖難的選。這是謝小寶入職萬和項目管理公司22年來始終奉行的理念。從2001年任監(jiān)理員到2004年任專業(yè)監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表，再到2009年擔(dān)任總監(jiān)理工程師，他在房屋建筑工程的崗位上奮斗了21個春秋，所負(fù)責(zé)的監(jiān)理工程，均未發(fā)生質(zhì)量事故和安全事故，全部達(dá)到設(shè)計、規(guī)范要求，滿足驗收標(biāo)準(zhǔn)并且保證了工程項目的順利進(jìn)行。接下來就讓我們一起走進(jìn)他的內(nèi)心世界，一起看看他的心路歷程。敬業(yè)盡責(zé)無私奉獻(xiàn)始終保持逢山開路、遇水架橋的闖勁；始終保持因事為制、對癥下藥的巧勁；始終保持水滴石穿、持之以恒的韌勁。由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，入職后的謝小寶積極響應(yīng)了公司駐外的號召幾乎全部項目都是長期駐外。2005年在鄂爾多斯伊泰住宅小區(qū)擔(dān)任土建監(jiān)理師；2009年在偏遠(yuǎn)的阿拉善盟阿左旗中心醫(yī)院擔(dān)任總監(jiān)理工程師；2011年在臨河華海尚都、納帕溪谷、臨河電視臺等項目擔(dān)任總監(jiān)，駐外長達(dá)11年；如今在包頭市喜桂圖新區(qū)中朵·上東郡及青山區(qū)富強路2號棚戶區(qū)改造項目上工作已有2年，累計駐外工作長達(dá)20年。人的一生能有幾個二十年，而謝小寶總監(jiān)將最珍貴的二十年全部奉獻(xiàn)給了項目建設(shè)和公司發(fā)展。長期以來，他要面臨工程各方協(xié)調(diào)的壓力，還擔(dān)負(fù)著監(jiān)理部駐外人員的管理工作，成家之后，更有來自家庭的牽絆和家人的不解。由于長期駐外，不能給予家人應(yīng)有的陪伴和照顧，不能及時解決家人生活中遇到的難事，不能見證和陪伴女兒成長，教育孩子和照顧家人的重?fù)?dān)全部落在妻子的肩上。想到這些，他時常感到心存愧疚，于心不忍。但是工作性質(zhì)很難改變，后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷幫助下，家庭上的困難得到了解決，這讓他更好的集中精力投身項目建設(shè)。考慮到自己項目部的駐外人員也是舍小家顧大家，他十分注重項目團(tuán)隊的人性化管理，在他看來，對駐外員工的人文關(guān)懷，無論是從企業(yè)管理角度還是駐外總監(jiān)自身角度來說，這都是一項長期性、系統(tǒng)性的工作，只有注重駐外員工人性化管理、加強專業(yè)培養(yǎng)、優(yōu)化激勵制度，才能更好的實現(xiàn)“召之即來、派之能去、去之能擔(dān)”的駐外監(jiān)理人員的工作效果，為公司的業(yè)務(wù)拓展更好的奠定基礎(chǔ)。攻堅克難屢創(chuàng)佳績時間釀酒，余味成花。他在平凡的崗位，書寫著不平凡的業(yè)績，謝小寶總監(jiān)沒有驚天動地的事跡，卻有一顆赤誠敬業(yè)的心和二十年如一日默默耕耘的精神，在自己的崗位上書寫著忠誠與擔(dān)當(dāng)。他監(jiān)理的工程項目曾多次獲得市級優(yōu)質(zhì)樣板工程、安全標(biāo)準(zhǔn)化示范工地等獎項，獲得了各方一致好評。在今后的工作中，他將繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)，恪守誠信，以公司的發(fā)展目標(biāo)為目標(biāo)，以公司的理念為監(jiān)理服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。時間與汗水陪伴了每個工程項目的順利交付，他用默默堅守詮釋了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，用實際行動踐行了初心與使命。心有所信，方能遠(yuǎn)航，“萬和人”秉承信念，堅守在工作前線，只為給家人帶來更好的品質(zhì)生活，為區(qū)域發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，為居民增添一份幸福感。主要業(yè)績2009.5—2011.3：任內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院綜合樓項目總監(jiān)；2009.5—2011.3：任內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院綜合樓項目總監(jiān)；2011.5—2020.5：任巴彥淖爾市臨河區(qū)華海尚都住宅小區(qū)項目總監(jiān)；2012.5—2018.1：任巴彥淖爾市廣播電視傳媒中心項目總監(jiān)；2016.5—2020.9：任巴彥淖爾市臨河區(qū)納帕溪谷二期住宅小區(qū)項目總監(jiān)；2019.6月至今：任包頭市喜桂圖新區(qū)中朵·上東郡工程項目總監(jiān)；2021.3月至今：任包頭市青山區(qū)富強路2號街坊棚戶區(qū)改造項目梧桐府工程項目總監(jiān)；
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為扎實推進(jìn)安全生產(chǎn)治理行動取得實效，提升建筑施工安全監(jiān)管人員和從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，8月23日，內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳按照《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部工程質(zhì)量安全監(jiān)管司關(guān)于舉辦建筑施工安全監(jiān)管人員培訓(xùn)班的通知》（建司局函質(zhì)〔2022〕76號）要求，采用線上直播形式組織建筑施工安全監(jiān)管人員參加實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)“一線化”“基層化”培訓(xùn)班。內(nèi)蒙古萬和工程項目管理有限責(zé)任公司各分公司、各項目部成員樹牢“生命至上、安全至上”理念，積極自主提升建筑施工安全監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)能力和監(jiān)管水平，致力于加強專業(yè)化、規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)。在培訓(xùn)期間觀看了建筑施工安全生產(chǎn)警示教育片，認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《房屋市政工程重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)（2022)》、《危險性較大的分部分項工程專項施工方案編制指南》等一系列文件以及各項安全管理等培訓(xùn)內(nèi)容。公司要求全員通過學(xué)習(xí)能夠“列清單、躲盲區(qū)、補短板”，運用科學(xué)手段，進(jìn)一步提升自身的安全監(jiān)管能力和水平，持續(xù)推進(jìn)安全建設(shè)隱患排查治理，建設(shè)出標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、環(huán)保化的綠色工地，確保公司各建設(shè)項目安全平穩(wěn)運行，推動區(qū)域建筑施工安全生產(chǎn)形式平穩(wěn)向好。
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8月16日，由內(nèi)蒙古體制改革研究會牽頭，內(nèi)蒙古萬和工程項目管理有限責(zé)任公司與內(nèi)蒙古河套酒業(yè)集團(tuán)股份有限公司交流座談會順利召開。內(nèi)蒙古體改研究會會長韓雪蓮、副會長張兆成、副會長陶進(jìn)、公司董事長兼總經(jīng)理陳越出席會議，河套酒業(yè)銷售總公司副總經(jīng)理呂敬澤、會員管理部經(jīng)理魏威一行參加會議。會議由韓雪蓮會長主持。本次座談旨在體改研究會對兩家重點副會長單位調(diào)研走訪，一是切實為會員單位服務(wù)，在市場競爭日益激烈，經(jīng)濟形勢不容樂觀的大環(huán)境下，調(diào)研會員單位的經(jīng)營發(fā)展；二是課題研究，了解會員單位的經(jīng)營狀況，從政策角度出發(fā)，為企業(yè)把關(guān)、出謀劃策、排憂解難，搭建平臺為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。公司董事長兼總經(jīng)理陳越首先代表公司歡迎體改會、河套酒業(yè)的到訪。觀看宣傳片后，陳總指出：公司成立發(fā)展至今已有22個年頭，目前有12家分公司，員工600余人，注冊監(jiān)理工程師數(shù)量居內(nèi)蒙首位。一路走來，公司始終堅持質(zhì)量第一，客戶滿意。受大形勢的影響，監(jiān)理費的回收情況存在拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重，目前在維持基本經(jīng)營的狀況下，穩(wěn)步發(fā)展，持續(xù)轉(zhuǎn)型。公司目前人員結(jié)構(gòu)年輕化、合理化，自2019年成立萬和管理學(xué)院以來，先后為員工進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)以及國學(xué)、黨史、禮儀等培訓(xùn)，始終牢記培訓(xùn)是給員工的最優(yōu)福利，讓員工在學(xué)習(xí)氛圍濃郁的環(huán)境下不斷提高個人的綜合素質(zhì)，更好的服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)工作。公司是自治區(qū)首家編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，并自主研發(fā)智慧萬和信息化軟件，達(dá)到企標(biāo)《監(jiān)理履職服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化》與智慧萬和軟件相結(jié)合，做到實時跟蹤項目進(jìn)展，加強人員管理與項目管理。公司堅定不移地以“和文化”為核心，持續(xù)打造“萬象更新”的創(chuàng)業(yè)面貌和“和衷共濟”的發(fā)展理念，提倡“員工、客戶、行業(yè)、社會”四個方面融為一體，為員工搭建創(chuàng)業(yè)平臺，為客戶提供增值服務(wù)，與同行結(jié)為生態(tài)盟友，對社會盡企業(yè)義務(wù)。內(nèi)蒙古河套酒業(yè)銷售總公司副總經(jīng)理呂敬澤表示萬和項目管理公司的企業(yè)價值觀很受人敬佩，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)以及企業(yè)文化等方面很值得學(xué)習(xí)和借鑒。他指出：河套酒業(yè)成立于1952年，始終堅持品質(zhì)為本，本著“兩個用心、四個不變、四個提升，百億目標(biāo)”的理念，用心做好每一瓶酒，注重健康、適度飲酒，尊重和愛護(hù)每一位顧客，爭取做出能夠代表內(nèi)蒙的好酒，進(jìn)軍中國白酒前十強。隨后內(nèi)蒙古河套酒業(yè)公司進(jìn)行了贈酒儀式。最后，體改會會長韓雪蓮進(jìn)行總結(jié)。韓會長總結(jié)道：經(jīng)過兩家企業(yè)的交流座談，達(dá)成了合作共識。萬和項目管理公司二十多年的發(fā)展成績讓人感到振奮，面對國內(nèi)的經(jīng)濟形勢和市場變化，企業(yè)依然能保持專業(yè)化、多元化、年輕化、市場化的經(jīng)營結(jié)構(gòu)，是自治區(qū)企業(yè)的排頭兵。河套酒業(yè)作為在內(nèi)蒙古起家，成立了70年的企業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。未來，我們共同攜手，強化、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策改革，發(fā)展品牌戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，優(yōu)勢互補，互惠互利。體改會也會繼續(xù)為企業(yè)做實事，建言獻(xiàn)策，共同為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展做積極貢獻(xiàn)。
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為積極響應(yīng)國家關(guān)于加強校企合作的號召，充分發(fā)揮企業(yè)與學(xué)校雙方優(yōu)勢，加強校企合作交流，8月2日，鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院土木工程系黨總支副書記武景龍，系副主任許波一行，到內(nèi)蒙古萬和工程項目管理有限責(zé)任公司走訪考察并召開校企合作研討會議。公司董事長陳越、副總經(jīng)理高瑞軍、副總經(jīng)理荀宏華、經(jīng)營部部長劉歡、財務(wù)部部長孟繁榮、宣傳部部長劉亞茹參加會議。本次會議旨在進(jìn)一步拓寬校企合作領(lǐng)域，加強產(chǎn)學(xué)研合作深度，為畢業(yè)生拓寬渠道，搭建高質(zhì)量就業(yè)平臺。會議伊始，公司董事長陳越代表公司對鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院一行的到訪表示熱烈歡迎，與會雙方共同觀看了公司的企業(yè)宣傳片《萬和征途》。雙方就人才交流、科研成果、新技術(shù)應(yīng)用、全生命周期項目管理、萬和管理學(xué)院、校外實習(xí)基地建設(shè)等事宜進(jìn)行了深入交流。陳總表示：校企合作是職業(yè)教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要模式，也是創(chuàng)建高水平專業(yè)、提升教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。我們希望以“雙師型”教學(xué)為紐帶，能夠與學(xué)校開展多層次、多渠道、多形式、多領(lǐng)域合作，真正實現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校資源有機結(jié)合，共同為社會與企業(yè)培養(yǎng)出應(yīng)用技術(shù)型人才。鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院土木工程系黨總支副書記武景龍指出：學(xué)校一直以培養(yǎng)工程建設(shè)全過程造價管理的應(yīng)用技術(shù)型高級人才為目標(biāo)，注重提升高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量，希望企業(yè)未來在職業(yè)教育上能與學(xué)校有機結(jié)合，在提供更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位的同時，進(jìn)一步推進(jìn)校企合作培訓(xùn)戰(zhàn)略，建設(shè)實習(xí)基地，縮短企業(yè)用人過渡期，提升學(xué)生的核心競爭力。鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院土木工程系副主任許波表示：感謝貴公司為鄂爾多斯監(jiān)理工程做出的卓越貢獻(xiàn)，希望雙方以此次訪企拓崗為契機，在人才培養(yǎng)、科研項目、雙師結(jié)構(gòu)隊伍建設(shè)方面加深交流，為社會、企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的復(fù)合型人才，達(dá)成學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、社會的多贏局面。結(jié)合目前畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)的就業(yè)情況，副總經(jīng)理荀宏華從專業(yè)共建、產(chǎn)學(xué)融合、產(chǎn)教融合等方面提出了合作建議，并表示愿意與校方共同探索校企合作新模式，為共筑人才高地，社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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為了深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于職業(yè)教育的重要指示精神，落實內(nèi)蒙古自治區(qū)《關(guān)于推動自治區(qū)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》。7月25日，呼和浩特職業(yè)學(xué)院建筑工程系主任王斌、馬列部主任姜淑蘭一行到內(nèi)蒙古萬和工程項目管理有限責(zé)任公司走訪考察并召開專題座談會。公司副總經(jīng)理高瑞軍出席會議。本次會議旨在全面了解企業(yè)對所需人才在思想道德素質(zhì)和人文素質(zhì)方面的要求，立足學(xué)生專業(yè)、崗位的實際，加強思政課的改革和建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)需要的高素質(zhì)技能人才，更好的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。會議伊始，公司副總經(jīng)理高瑞軍代表公司對呼和浩特職業(yè)學(xué)院一行的到訪表示熱烈歡迎，從公司發(fā)展、用人需求、校企合作、黨團(tuán)建設(shè)、企業(yè)文化、信息化管理等方面介紹了公司的基本情況。高總指出：在校企合作的良好基礎(chǔ)上，希望高校能夠加強學(xué)生思想道德建設(shè)，提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。隨著企業(yè)對于人才質(zhì)量的需求不斷提高，高校要在學(xué)生培養(yǎng)計劃上多下功夫，靈活的運用教學(xué)方法，通過理論與實踐有機結(jié)合，讓課堂更有生命力。企業(yè)的講師可以到學(xué)校做專業(yè)解讀及就業(yè)指導(dǎo)，為學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃上起指導(dǎo)作用。面對學(xué)生實習(xí)就業(yè)等問題，企業(yè)將給予大力支持，充分提供工作崗位，用心培養(yǎng)人才。呼職院建筑工程系主任王斌在座談中指出：校方對企業(yè)一直以來致力于培養(yǎng)建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人才感到敬佩。校企合作，產(chǎn)教融合是保證職業(yè)教育發(fā)展的生命線。目前，學(xué)校在專業(yè)素質(zhì)教育及思想道德水平提升方面，在原來的基礎(chǔ)上，爭取創(chuàng)新方法，利用好與企業(yè)合作的平臺，充分發(fā)揮企業(yè)的實際作用。以具體訴求為抓手，力爭培養(yǎng)“雙師型”教師，通過人才賦能、思想賦能、資源賦能等形式，不斷擴展校企合作的深度與廣度，促進(jìn)雙方共同進(jìn)步，真正實現(xiàn)“校企合作、產(chǎn)學(xué)雙贏”的良好局面。人才是企業(yè)的核心競爭力，是未來發(fā)展的根本。萬和項目管理公司于2020年獲批“國家高新技術(shù)企業(yè)”，先后與區(qū)內(nèi)八家高校簽訂了校企合作協(xié)議，在產(chǎn)教結(jié)合，人才培養(yǎng)方面取得了良好的成績。本次座談會意義深遠(yuǎn)，為今后持續(xù)走好、走穩(wěn)、走實“校企合作，產(chǎn)教融合”這條路線開拓了新高度，為地區(qū)經(jīng)濟、社會、科教貢獻(xiàn)了力量。
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因為一個名字每一年的這一天獨具意義因為一個名字?jǐn)?shù)以百計的人們在各地相慶因為一個名字在面對即將到來的新挑戰(zhàn)、新機遇萬和人用汗水與激情凝心聚力，再出發(fā)！奮斗譜華章二十二年櫛風(fēng)沐雨銳意創(chuàng)新，二十二年不忘初心砥礪奮進(jìn)！6月28日，以“不忘初心·我與萬和攜手同行”為主題的公司創(chuàng)立22周年司慶日活動隆重開幕。公司董事長兼總經(jīng)理陳越、副總經(jīng)理高瑞軍、副總經(jīng)理荀宏華出席活動，在各階段員工代表的見證下，共同回顧22周年的成長與收獲，發(fā)展與變遷。如今的萬和項目管理公司，風(fēng)華正茂，青春正好！會議伊始，副總經(jīng)理高瑞軍分享了與公司共同成長的感悟：一路走來，休戚與共，感謝全體萬和人為萬和項目管理公司做出的不懈努力。面對新的機遇與挑戰(zhàn)，我們要一步一個腳印，立足新起點，永攀新高峰，不斷續(xù)寫公司輝煌燦爛的未來。萬和新詮釋會上，董事長兼總經(jīng)理陳越針對《萬和征途》發(fā)表重要講話，并觀看公司成立22周年祝福短片。他從自身感悟出發(fā)，以小見大，以個人成長見證公司發(fā)展。他表示：22年來，公司作為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，堅持走正道、守誠信，直面挑戰(zhàn)，把握機遇，成績面前不自滿，困難面前有韌勁，在誠信守法，科學(xué)管理；以人為本，安全第一；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，顧客滿意；全員環(huán)保，不斷進(jìn)取的管理方式驅(qū)動下，企業(yè)發(fā)展不斷登上新臺階。未來公司將以做全項目管理、做強項目監(jiān)理、做精招標(biāo)代理、做實造價咨詢、做大管理培訓(xùn)、做深信息服務(wù)為發(fā)展目標(biāo)，真正成為內(nèi)蒙古工程建設(shè)項目管理行業(yè)的領(lǐng)航者。初心向未來隨后，在現(xiàn)場舉行了2022年第一屆“新春杯”攝影大賽頒獎儀式。本次活動在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，眾多萬和人積極參與其中，營造出了積極和諧的企業(yè)氛圍，豐富了員工的業(yè)余生活，展示出公司員工的文化風(fēng)采，獲得了熱烈的反響。未來，公司將多元化開展文化活動，切實把企業(yè)文化建設(shè)融入到生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中，加深全員對企業(yè)文化的感悟，凝聚文化共識，著力推動公司像文化型企業(yè)高效發(fā)展。
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